Si te encuentras en territorio español de manera irregular y has estado trabajando en el país, es probable que el arraigo laboral sea la mejor opción para regularizar tu situación. En este artículo, te mostramos una guía completa sobre el arraigo laboral en España, abordando todos los aspectos relevantes.
Índice
Definición del Arraigo Laboral:
El arraigo laboral es una modalidad de residencia por circunstancias excepcionales que pueden obtener los extranjeros que han permanecido ilegalmente en España durante al menos 2 años. Es un procedimiento que les permite regularizar su situación y obtener un permiso de residencia regular.
A diferencia de otros tipos de arraigo, el arraigo laboral presenta una particularidad que lo hace más complejo. Para solicitarlo, el extranjero debe demostrar una relación laboral de al menos 6 meses durante los 2 años de estancia ilegal en España. La complejidad radica en que para respaldar esta relación laboral, se requiere “denunciar” al empleador, ya sea por vía administrativa o judicial.
Marco Legal del Arraigo Laboral:
La legislación relacionada con la residencia por circunstancias excepcionales, específicamente el arraigo laboral, está establecida en la ley orgánica 4/2000 y el real decreto 557/2011.
Diferencias con el Arraigo Social:
Aunque ambos tipos de arraigo implican un contrato de trabajo, son procedimientos distintos. Las principales diferencias son:
- Tiempo de Residencia Ilegal en España:
- Arraigo Laboral: Requiere 2 años de residencia ilegal en España.
- Arraigo Social: Exige 3 años de residencia total en el país.
- Oferta Laboral:
- Arraigo Laboral: Necesita haber trabajado en España de manera ilegal.
- Arraigo Social: Requiere una oferta de trabajo válida por parte de un empleador.
Consecuencias para el Empleador:
El proceso de obtención del arraigo laboral implica informar a las autoridades sobre el trabajo ilegal. Esto implica denunciar al empleador, lo que puede resultar en sanciones económicas para la empresa, alcanzando hasta los 10.000€.
Principales Requisitos para la Solicitud del Arraigo Laboral:
Para solicitar el arraigo laboral, se deben cumplir ciertos requisitos, entre ellos:
- Carecer de antecedentes penales en España y el país de origen durante los últimos 5 años.
- No ser ciudadano de la Unión Europea.
- No tener familiares en España (en ese caso, se optaría por el arraigo familiar).
- Demostrar una relación laboral mínima de 6 meses en España durante el período ilegal.
- Documentos adicionales, como pasaporte, NIE si se tuvo en algún momento, padrón, y pruebas de la duración de la estancia (tarjetas sanitarias, sellos de entrada, etc.).
- Pago de la tasa correspondiente.
- Rellenar el formulario EX-10.
Acreditación de la Relación Laboral:
Para demostrar la relación laboral de 6 meses en España, se debe denunciar al empleador, y la resolución o acta obtenida tras la denuncia es fundamental para solicitar el arraigo laboral. La acreditación puede realizarse por vía administrativa (inspección de trabajo) o judicial (sentencia de un juez).
Además, existe la opción de solicitar el arraigo laboral si se ha trabajado legalmente y después se ha quedado en situación irregular, demostrándolo a través del informe de vida laboral.
Relación Laboral Menor a 6 Meses:
Si la relación laboral es inferior a 6 meses, existe la posibilidad de solicitar el arraigo laboral siempre que el extranjero haya colaborado con las autoridades públicas para favorecer el interés público, como denunciar la irregularidad laboral. En este caso, se pueden eximir los días/meses faltantes para alcanzar los 6 necesarios.
Arraigo Laboral para Autónomos:
Con la última reforma del reglamento de extranjería, los autónomos también pueden solicitar el arraigo laboral.
Proceso de Solicitud
Una vez reunidos todos los documentos y cumplidos los requisitos, se debe acudir a la oficina de extranjería para formalizar la solicitud. La administración tiene 90 días para responder tras el envío del expediente. Una respuesta positiva otorga un plazo de 1 mes para recoger la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) o la tarjeta de residencia física.
Es importante destacar que esta autorización permite residir en España durante 1 año, y para la renovación, será crucial haber cotizado trabajando para alguna empresa.
En resumen, este artículo proporciona una guía completa sobre el arraigo laboral en España para el año 2021, abordando todos los aspectos relevantes del proceso y brindando información detallada para aquellos que buscan regularizar su situación en el país
